Felső-vezetői coaching

“Ha élvonalbeli szervezetet akarunk létrehozni, vagy megtartani, elengedhetetlen, hogy egyre hatékonyabb vezetőket képezzünk ki a szervezet egészében. A vezetői adottságok fejlesztése és ápolása, vezetőink támogatása a bennük rejlő lehetőségek kiaknázásában kulcsfontosságú ahhoz, hogy meg tudjuk őrizni élvonalbeli pozíciónkat” – Alan Mulally, a Ford Motor Company korábbi elnök-vezérigazgatója

A vezetői coaching során nagy hangsúlyt fektetünk minden érintett fél bevonására és a fenntartható, maradandó viselkedésbeli változások megszilárdítására. Követjük és mérjük a vezetői hatékonyság erősödését. Ez – a vezetői magatartás hatékonyságának növekedése – a legfontosabb dolog, ami számít a munkában, különös tekintettel arra, hogy az összes érintett ezt hogyan értékeli és milyen visszajelzést ad róla.